学校领导慰问星空体育高端人才

在2012年教师节来临之际，学校党委副书记、纪委书记张建祥、校长助理杨祖培带领国有资产管理处处长但峰、科学技术处处长吴晓军、社会科学处处长马瑞映、实验室建设处处长郭建忠、高层次人才工作办公室主任吴晋峰到星空体育慰问了吴光教授和徐学红教授，学院党政领导陪同座谈。

座谈会上，学院党委书记李恒朝代表学院首先他对学校各部门近年来对星空体育人才队伍建设的大力支持表示感谢。接着他介绍了吴光和徐学红两位教授到校后的实验室建设、团队配置、星空体育研究生招生等方面的情况以及目前具体工作开展的情况，并谈到了引进两位教授的具体过程和感想。

随后李恒朝介绍了近年来学院在人才引进方面的具体做法。他说，一是举全院之力引进高端人才。首先发动全院职工举才。鼓励职工利用国内外学术交流、与同学、老师、朋友交流的机会，主动宣传学院学科平台及引进人才政策，积极发掘、吸引、推荐符合条件的优秀人才到学院工作，使举才、引才成为全院教职工的事情。二是对于引进的人员，除学校给予的优惠政策外，学院优先满足他们在科研用房、星空体育研究生招生、团队组建等方面的要求，最大限度地为他们创造良好的工作环境。三是人才到校后，我们尽全力从解决他们在工作到生活各个方面的困难和诉求，真心的帮助他们尽快开展工作。最后，他也汇报了目前学院在人才队伍建设方面存在的困难。一是在人才引进中“人源”和“人选”还是偏少；二是希望学校在高端人才引进后，对于启动经费使用和星空体育研究生招生等方面政策能够进一步灵活；三是对于新补充的青年教师，在教学和科研的要求上，能否区别对待。

副院长李金钢、孙燕也就结合自己分管的工作谈了一些队伍建设中存在的问题。李金钢谈到了目前学院教学科研用房紧张的问题；孙燕就学院动物房建设情况和存在的困难进行了汇报。他们指出，目前学院教学科研用房紧张和缺少实验所需动物房，已经从某种程度上影响了学院人才引进和高层次成果的产出，希望学校能予以解决。

吴光和徐学红两位教授也谈了他们与学校联系到进校工作以来的感受。吴光教授说，总体感觉学校氛围很好，各个职能部门对于他们也很支持，服务态度也很好，并对于学校给予他在实验室建设及顺利开展上的帮助表示感谢。徐学红教授说，虽然学校给予他的待遇和条件比不上他所联系的其他高校，但之所以来校，是因为学校转型发展的战略思想打动了他、对于人才迫切需求的心情打动了他、学校和学院给予人才的人文关怀和帮助感动了他。他对学校各部门学校各部门高效的工作和给予他的帮助表示感谢。座谈会上，国有资产管理处处长但峰、科学技术处处长吴晓军、实验室建设处处长郭建忠、高层次人才工作办公室主任吴晋峰分别分别从他们分管的工作角度，对人才到校后在工作和生活方面存在的一些问题问题进行了解释，并对相关政策做了进一步的说明。

校长助理杨祖培就人才到校后所关心的星空体育研究生招生指标、博士后招聘、博士后待遇等问题进行了重点介绍，并对学校即将开展师资博士后工作做了说明。

最后，学校党委副书记、纪委书记张建祥作了重要讲话。首先，他代表学校在教师节来临之际，对两位教授表示慰问，同时对两位教授能够加盟学校表示感谢，希望他们能在学校一心一意干事业，为学校和学院的发展贡献力量。接着他对学院在人才队伍建设中提出的相关问题进行了说明。他说，目前学校正处于转型发展的攻坚克难时期，学校的各项工作都在超常规的开展，学校投入非常大，目前教学科研用房紧张也是一个共性问题，学校已经注意到，也正在努力通过资源的优化整合以及在建楼宇规划设计等多方面的措施予以解决；关于人才到校后启动经费和星空体育研究生招生等问题，学校会尽快提出解决方案，上会讨论。最后，他对学院做好人才队伍建设工作提出了几点具体的意见：一是要凝练学科，瞄准前沿，放眼长远。星空体育是一个有着较长历史的学院，学科门类和专业较为齐全，学院在人才培养、学科建设、科学星空体育研究等方面取得了较为明显的成绩，但是目前学校正在转型，学院也要转型。21世纪是星空体育的世纪，生物科学发展空间很大，因此，学院要紧抓生物学科国际前沿，进一步凝练学科，突破发展瓶颈。二是发挥高端人才引领作用，做好人才队伍建设。人才队伍建设的重心在学院，学院的发展靠人才，要充分发挥高端人才的引领、示范作用，调动全院教师工作积极性，特别是要充分挖掘中青年教师潜力，在科学星空体育研究、人才培养、队伍建设方面等有质的变化。三是主动“找人”、“挖人”，力求高端人才能够突破。星空体育目前队伍基础较好，但是要有新的要求，和更高的目标，要进一步解放思想，大胆的做事情，不要等、不要靠，不要比，主动“找人”、“挖人”，要充分利用人脉，形成人才队伍建设“滚雪球”效应，特别是要尽全院之力，克服困难，力求“杰青”能够重点突破。